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転職のために会社を退職したら、それまで加入していた健康保険の被保険者資格は、退職の翌日に自動的に失ってしまいます。

転職するために会社を退職した後の健康保険はどのようにしたらいいのでしょうか。

退職後の健康保険は、国民健康保険に切り替える方法とそれまで加入していた健康保険を任意継続する方法と家族の健康保険の被扶養者になる方法などがあります。

どの方法をとるかによって年間に支払う健康保険料は数万円から数十万円の差がでてきますので、どの方法がいいかよく検討する必要があるでしょう。

それまでの健康保険を任意継続する方法とは、転職のために会社を退職して健康保険の被保険者資格を失ったときは、一定の条件のもとに在職中に加入していた健康保険の被保険者として退職後も２年間継続することができます。

これにより加入した被保険者を任意継続被保険者といいます。

任意継続被保険者となる条件は、 資格喪失日（退職の翌日）前、継続した被保険者期間が2か月以上必要です。届け出は、資格喪失日（退職日の翌日）から20日以内に本人の住所地の社会保険事務所へ本人が申請します。

健康保険の任意継続は再就職した場合や本人が死亡した場合以外の理由では途中でやめることはできませんので注意しましょう。

また任意継続の健康保険料は、全額自己負担となります。

その額は退職時の給与明細書に記載されている健康保険料の約２倍となります。保険料は毎月１日から10日までに納付してください。

期限までに納められなかった場合は、その翌日から自動脱退となるので要注意です。納付した保険料は年末調整または翌年確定申告時の所得税控除対象になるので、領収証は大切に保管しておきましょう。